Os próprios Headhunters admitem: "os melhores currículos são aqueles que indicam as competências, ressaltam as qualidades e os 'números' do profissional nas empresas onde ele passou".
Um bom curriculum deve destacar as realizações e os resultados de uma forma clara, direta e honesta: É um raio X de desempenho. É por meio dele que os caça-talentos percebem o quanto o profissional contribuiu, e como contribuiu para seu sucesso, e o da empresa.
Os itens principais são os seguintes:
Dados Pessoais:
Nome completo, telefone (incluindo contato), e-mail e blog/site - se houver.
Lembre-se que hoje, 'algumas empresas' já checam até o Orkut dos candidatos.
Objetivo:
Se o seu currículo é direcionado à alguma empresa específica você deve informar como irá agregar valor e contribuir para que ela atinja seus objetivos. Seja simples e direto, e não 'enfeite muito' as palavras.
Síntese de Qualificação:
Destaque seus pontos fortes e as competências que adquiriu nas empresas onde atuou.
Entenda: não é o negócio de dizer "sou confiante, risonho, extrovertido e tal" (não é nada disso!), descreva somente suas características e as habilidades que aprendeu ao longo de sua tragetória profissional.
Principais Resultados Obtidos:
Apresente seus "números" e descreva a forma como os atingiu. Cite as viagens de negócios que fez (se houve), e se era chefe de equipe por exemplo, cite o número de liderados e as metas conquistadas com o grupo. Alguns caça-talentos lhe questionarão sobre planos que não deram certo, que não foram concluidos e o porquê.
Formação Acadêmica:
Seu nível educacional e, se estiver estudando apresente os cursos que está fazendo.
Experiência Profissional:
Pela ordem, cite do último emprego para o primeiro.
Descreva o período que passou na empresa e quais as funções que exerceu - e também o motivo por ter saído delas.
Experiência Docente e Publicação:
Se você não teve nenhum press release na mídia, desconsidere esse ítem. Se teve, cite quais órgãos da imprensa destacaram seu nome e forneça a URL do website.
Idiomas:
Indique as línguas que domina.
Lembre-se que o currículo deve ter, no mínimo, 2 folhas e vir sem foto. Escreva em português correto, seja honesto e sem mentiras.
Os HeadHunters terão como saber se você está mentindo ou não e, se estiver, você perderia imediatamente sua chance.
Boa sorte! :)
Com a colaboração do amigo Cléber Leite, que vive fuçando a web.
Imagem: via google
1 Comentários:
Eu nem sei o que colocar em meu curriculo.
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